我住在北方一個三線小城，今年年初，參加了幾次本地的招聘會，本著對職業(yè)的敏感，特別看了一下關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)方面的職位，結(jié)果既感到驚喜又有幾分心酸。因為我看到有一家小企業(yè)招聘維護優(yōu)化這個職位，而同時，現(xiàn)場招聘會，將近百家企業(yè)，只有這一家招聘，心中莫名的失落。

　　和維護曾經(jīng)被奉為天比較，在一個只看成績，卻很少看過程的崗位中，維護是一個神秘的存在，而且專職的維護，不僅僅是要做外鏈做內(nèi)容，還要出成績，一些有過維護從業(yè)經(jīng)歷的朋友說，這是一個熬人的崗位，而且如果沒有壓力，又是一個很難出成績崗位，專職的維護，不過是一個笑話罷了!

　　為什么專職的維護有些不待見，真正進入這個行業(yè)的人都知道，前期的維護優(yōu)化基本上就做兩件事，一個是內(nèi)容，另一個是外鏈，這是一個很枯燥無味的事情，如果一個人一個月，一年都做這樣的工作會怎樣，估計整個人都木了。

　　而維護優(yōu)化是典型的“伺候”機器人的活兒，這注定了是一個寂寞的工作。一個專職的維護專員，每天看各種數(shù)據(jù)分析，然后根據(jù)關(guān)鍵詞撰寫相關(guān)文章，接著又要去做網(wǎng)站外鏈，幾乎沒有任何互動，都是一些程序化的工作，和自媒體那種一篇爆文獲得無數(shù)抓心的評價比較，網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要被百度收錄就好了，而外鏈的評價標(biāo)準(zhǔn)那就是不被刪除!

　　“把關(guān)鍵詞做到首頁并不是難事，難的是轉(zhuǎn)化率!”很多維護優(yōu)化專員除了內(nèi)容、外鏈之外，還要出成績，這個成績不是你今天做了多少條外鏈，更新了多少個內(nèi)容，而是網(wǎng)站帶來了多少訂單。

　　網(wǎng)站的訂單是一個含糊的概念，比如說，一個用戶訪問了網(wǎng)站，對網(wǎng)站的產(chǎn)品比較感興趣，但是，他選擇了致電的方式，而不是通過網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)的，這個用戶怎么算，是線下帶來的還是網(wǎng)站帶來的，這是很含糊的，除非把線下的營銷渠道全部斷掉，這顯然是不符合實際的。有時候，為他人做了嫁衣，而自己卻茫然不知，還在為這個月的業(yè)績忙碌，這本身就是不公平的。

　　網(wǎng)站維護還有一個奇怪的現(xiàn)象，那就是一個團隊維護出的成績不如一個小網(wǎng)站一個人維護優(yōu)化更有效果。有人說，維護團隊是給人打工的，很容易陷入三個和尚沒有水喝的尷尬，而個人站長進行維護優(yōu)化，如果今天不努力，明天就沒有飯吃，真正的維護想要見到效果，必須要使出全身力氣才可以，而維護專員這個崗位不過是給人打工的，要么混日子，要么在壓力之下，一走了之……

　　一些曾經(jīng)做過網(wǎng)站維護優(yōu)化的人，這個崗位對他們來說，只是一個過渡，未來的發(fā)展方向不是把網(wǎng)站做到第一，不是讓網(wǎng)站帶來業(yè)績，而是通過維護優(yōu)化這個網(wǎng)站磨練，自己創(chuàng)業(yè)，做維護服務(wù)公司，或者做顧問、做培訓(xùn)，當(dāng)然，也有的從小網(wǎng)站磨練，然后再到大網(wǎng)站“混”個主管當(dāng)當(dāng)。

　　維護真正要做的活，大概只有兩件，一個是內(nèi)容，另一個是外鏈，而且要求都不高，內(nèi)容是原創(chuàng)，外鏈嗎?高級的花錢買，低級的就是多建立賬號，不少于100個，甚至上千了，然后就是每天重復(fù)這些工作而已，這份工作，大概沒有什么難度，找兼職做其實也是可以的!

　　所以，專職的維護是很少見的，如果把這個當(dāng)做一個崗位的化，大多情況下，都會出現(xiàn)這樣的循環(huán)，網(wǎng)站不斷招聘維護，而招到的維護流失特別快。

　　當(dāng)然，如果你能全面掌握程序開發(fā)、產(chǎn)品運營、網(wǎng)站運維技術(shù)，那么，肯定也算是一個維護的大神，可是，他們掌握了這么多技能，會甘心在一個枯燥的崗位上一直干下去嗎?